HANKINTAINSINÖÖRI LAURI SÖDERHOLMIN ESITTELY
Vuonna 2021 keväällä Kospron henkilöstöön liittynyt Lauri Söderholm kertoo, miten päätyi Kosprolle ja millaista Kosprolla työskentely on.
"Moi,
olen Lauri Söderholm ja toimin Kosprolla hankintainsinöörinä. Kosprolle tulin vuoden 2021 keväällä, kun rekrytoija oli ottanut minuun yhteyttä työmahdollisuudesta. Olin valmistunut kauppatieteiden maisteriksi kesällä 2020, jonka jälkeen työskentelin rakennusliikkeessä hankintatehtävissä. Kospro tarjosi minulle paikan kehittää itseäni monipuolisesti ja päästä mukaan hyvin erilaisiin hankkeisiin.
Kosprolla työskennellessäni olen saanut valtavasti lisää kokemusta ja osaamista itse rakennusalan hankintatehtävistä ja saanut ajatella sitä myös prosessin kehittämisen ja strategisen näkökulman kautta. Tämän lisäksi olen osallistunut melko paljon myös markkinoinnin/sisällöntuotannon tehtäviin, tietoteknisten apuvälineiden selvittelyyn ja esimerkiksi taulukkopohjien laatimiseen. Lisäksi olen osallistunut rahoitusten hakuun liittyviin tehtäviin, joiden kautta työtehtäviini tuli mukaan hintaseurannan ylläpito. Kosprolla saa ja on hyvä ottaa vastuuta, kun on siihen valmis. Vastuu ei kuitenkaan tarkoita, ettei koko ajan olisi koko työyhteisö tarvittaessa tukena.
Mielestäni parasta Kosprolla työskentelyssä on joustavuus ja mahdollisuus vaikuttaa yrityksen toimintaan. Pienessä yrityksessä jokaisen työntekijän rooli korostuu ja pääsee osallistumaan koko yritystä koskevaan päätöksentekoon ja tekemään todella monipuolisesti tehtäviä myös oman päätyönkuvan ulkopuolelta. Myös oman työn merkitsevyys on selkeämmin nähtävissä yrityksen kehityksessä ja tuloksessa. Joustavuus puolestaan tulee ilmi siinä, että työskentelytyyli (esim. etä- vai lähityö) on pitkälti hyvin vapaata niin kauan työtehtävät tulee tehtyä hyvin. "
"Kosprolla saa ja on hyvä ottaa vastuuta, kun on siihen valmis. Vastuu ei kuitenkaan tarkoita, ettei koko työyhteisö olisi aina tarvittaessa tukena."
Saako Kosprolla ideoida ja kehittää asioita?
"Ideoida saa ja yrityksessä ideoita myös kuunnellaan. Etsimme jatkuvasti keinoja saada toiminnastamme mahdollisimman tehokasta ja enemmän asiakkaalle arvoa luovaa. Esimerkkinä minun ideaani perustuen yrityksessä otettiin testiin ja lopulta käyttöön tehtävienhallintajärjestelmä, joka on tuonut todella paljon selkeyttä yrityksen sisäiseen työnjakoon ja tehtävienhallintaan.
Kosprolla saa osallistua kehitystyöhön ja siihen myös rohkaistaan. Mielipiteeni otetaan oikeasti ja konkreettisesti huomioon. Koen, että monissa sisäisissä kehitystöissä minulla onkin ollut merkittävä rooli ja niihin käyttämälläni ajalla on oikeasti ollut merkitystä yritykselle."
Millainen työyhteistö Kosprolla on?
"Koen työyhteisön erittäin hyväksi ja avoimeksi. Vitsi lentää ja asioista puhutaan avoimesti koko työyhteisön kesken. Yhteisö ei ole jäykän hierarkkinen, vaan esimerkiksi apua voit pyytää keneltä tahansa muulta työntekijältä/johtajalta. "
Missä olet kehittynyt Kosprolla työskentelyn aikana?
"Olen kehittynyt muun muassa hankintaprosessin eri vaiheissa aina suunnitelmien läpikäynnistä sopimuksen laatimiseen saakka. Tämän lisäksi osaamiseni eri yrityksen toimintaa avustavien tietoteknisien alustojen ja ohjelmien käytöstä on kehittynyt huomattavasti."
Mieleenpainuvin muisto on ehkä työmatkamme Tallinnaan keskustelemaan mahdollisesta yhteistyöstä paikallisen yrityksen kanssa. Kyseessä oli ensimmäinen työmatkani ja se oli kokemuksena todella mielenkiintoinen ja opettavainen. Pääsin ensimmäistä kertaa osallistumaan kunnolla myyntiprosessiin ja näkemään miten mahdollista yritysyhteistyötä rakennetaan käytännössä."